30 آڪٽوبر جي منجهند تي ، ”2020 CEO ڊائيلاگ سي اي او سان“ سوشل فار نيو ايمپلائيز هپ چين ۾ منعقد ڪيو ويو ، پيٽر هينڊ اسٽائن ، هيپ گروپ جي باني ۽ سي اي او سان ، هڪ متاثر ڪندڙ تقرير ڪندي ۽ گہرے تبادلن ۾ مشغول رهيو. سائيٽ تي نوان ملازم جيئن هن نئين اچڻ وارن کي ليڪار ڪيو.
پطرس employeesن ڪلاڪن جي گڏجاڻي دوران نوان ملازمن سان پنھنجو ڪاروباري سفر شروع ڪيو ، انھن کي يھودي تشبيھ سان متاثر ڪيو. ”ڪو به knowاڻي سگھي ٿو ته appleج جي مقدار هڪ سيب وٽ آهي هڪ ڪٽ سان ، پر ڪو به حاصل نٿو ڪري سگهي سيب جو صحيح تعداد هڪ seedج پيدا ڪري سگهي ٿو - ڪوبه نه ته جيڪڏهن بنجر زمين ۾ ، پر جيڪڏهن زرخيز زمين ۾ تمام گهڻي سج جي روشني ۽ مينهن سان. نوان ملازم آھن seedsج وانگر لامحدود امڪانن سان ، ھپي ڪم ڪندي زرخيز زمين وانگر ، seedsج کي پرورش ڪندي ھڪڙي معياري ماحول سان ۽ انھن کي مختلف قسم جي امڪانن جي فراهميءَ سان.
سماجي طور تي ، نوان ملازمن پنهنجو تعارف ڪرايو ، ڪجھ پيش ڪرڻ سان گڏ گروپ کي منفرد ۽ دلچسپ خيال. ڪيترن ئي اعتراف ڪيو ته انھن جو فيصلو Hape ۾ شامل ٿيڻ بابت informedايو ويو ھپ جي برانڊ تصوير کي معياري تعليمي رانديڪن جي برانڊ طور. revealedين انڪشاف ڪيو ته اھي ھپي رانديڪن جا وفادار مداح آھن ، برانڊ جي شاندار ڪاريگري ، ان جي ثقافت ، فلسفي ۽ و .يڪ بابت و learnيڪ سکڻ جا شوقين آھن. ھڪڙي نئين ملازم پنھنجي وڏي دلچسپي جو اظهار ڪيو Hape جي مستقبل جي منصوبن ۽ حڪمت عملين ۾. موٽ ۾ ، پطرس چيو ته Hape ھميشه محور رھندو بين الاقوامي زاوين ۽ ھدايتن ڏانھن. سدائين بدلجندڙ مارڪيٽ ماحول سان ريل ، ان جي ساراھ تي بيھڻ ۽ آرام ڪرڻ جي بجاءِ ، ھيپ فعال طور تي مارڪيٽ جي رجحانن جي پيروي ڪندي ، مطابق موافقتون makingاھيندي ته جيئن و communicationيڪ مواصلات ۽ س consumersي دنيا ۾ صارفين جو شعور حاصل ٿئي.
پطرس ساwhileئي وقت ، مدد نه ڪري سگھيو پر پنھنجي ساٿين بابت سوچيو ، جيڪي ھپي جي پيدائش کان و himي ھن سان گڏ آھن. هن mentionedايو ته ملازمن جو تناسب جيڪي 10 سالن کان و groupيڪ عرصي تائين گروپ ۾ ڪم ڪري چڪا آهن 25 سيڪڙو تائين پهچي ٿو ، جيڪو انڊسٽري جي otherين ڪيترن ئي ڪمپنين جي muchيٽ ۾ تمام گهڻو ويڪ آهي. هيپ هڪ وڏو ، گرم خاندان آهي جيڪو خوش قسمت آهي ته هر سال پنهنجي نوان ملازمن جو استقبال ڪري ٿو ، ۽ اهو هرپ خاندان جي هر ميمبر کي موٽائي ڏئي ٿو. پطرس جي نقطه نظر کان ، پراڻا ملازم ھپ جي پbاڙي آھن ۽ نوان ملازم آھن تازو رت. ھڪڙو ماڻھو بغير ڪن back جي ھلي نٿو سگھي ، پر تازي رت کان سواءِ جوش جي کوٽ آھي - جيڪو ھڪڙي شخص لاءِ سچ آھي ۽ ھڪڙي ڪمپنيءَ لاءِ به سچ آھي. حقيقت ۾ ، اسان جي نون ملازمن جو تجسس ۽ جوش اسان کي همٿائي ٿو ته اسان جاري رکون ۽ س .اريون. ان کان علاوه ، نوان ملازم اسان جي پيارن پراڻن کان سکن ٿا ، حاصل ڪري ٿو علم ۽ تجربو جيڪو ، موٽ ۾ ، ويڙهاڪن کي متاثر ڪري ٿو نوان خيال ۽ طريقا discoverولڻ لاءِ.
هيپ هولڊنگ AG
هيپ ، (”هاه-پي“) ، اعليٰ معيار جي babyارن ۽ children'sارن جي ڪا wooden جي رانديڪن کي ڊزائين ڪرڻ ۽ inاهڻ ۾ هڪ ا isواڻ آهي پائيدار مواد مان هيل. ماحول دوست ڪمپني formedاهي وئي 1986 ۾ باني ۽ سي اي او پيٽر هينڊ اسٽائين جرمني ۾.
هيپ پيدا ڪري ٿو اعليٰ معيار جا معيار سخت ڪنٽرول سسٽم ۽ عالمي معيار جي پيداوار جي سهولت ذريعي. هيپ برانڊ خاص پرچون ، رانديڪن جا دڪان ، ميوزيم گفٽ اسٽور ، اسڪول سپلائي اسٽورز ۽ 60 کان و .يڪ ملڪن ۾ ڪيٽلاگ ۽ انٽرنيٽ اڪائونٽس ذريعي وڪرو ڪيا ون ٿا.
Hape کٽي چڪو آهي ڪيترائي انعام معزز آزاد رانديڪن جي جانچ گروپن کان رانديڪن جي ڊيزائن ، معيار ۽ حفاظت لاءِ. اسان کي پڻ ibوليو Weibo تي (http://weibo.com/hapetoys) يا ”پسند ڪريو“ اسان کي فيس بڪ تي (http://www.facebook.com/hapetoys)
و moreيڪ معلومات لاءِ
ڪارپوريٽ پي آر
ٽيليفون: +86 574 8681 9176
فيڪس: +86 574 8688 9770
اي ميل: PR@happy-puzzle.com
پطرس چيو ته ھپي ھميشه ٽيلينٽ تي تمام گھڻو زور ڏنو آھي ، ۽ ھن سال ، ٽيلينٽ ٽريننگ پروگرامن جو ھڪڙو سلسلو جاري ڪيو ويو آھي ته جيئن باصلاحيت ڏاتارن لاءِ ھڪڙو وسيع پليٽ فارم theirاھيو و theirي ته جيئن انھن جي ھر دور جي ترقيءَ کي وائي سگھجي. سماجيات کي بند ڪرڻ لاءِ ، پيٽر آئن اسٽائن جو حوالو ڏنو ، دنيا جي نامور سائنسدان ، چيو ”مون کي خبر آهي ته مان نٿو knowاڻان“ ، هر ڪنهن کي همٿ ڏياري ٿو ته هو عاجز رهي ، سکندو رهي ، ۽ هٿ سان ڪم ڪري ته جيئن معياري معيار جي رانديڪن کي هر ڪنڊ تائين پهچائي. دنيا جي ۽ دنيا جي ھر childار لاءِ خوشيون آڻين.
سماجي ھڪڙو وڏو موقعو ھو پيٽر ۽ نوان ملازمن لاءِ کليل ذهنن جي تبادلن مان لطف اندوز ٿيڻ ۽ ھڪ aboutئي بابت و learnيڪ سکڻ ، ۽ اھو نه ر enhanو نئين ملازمن جي شعور کي وcedايو ڪمپني جي ڪلچر ، فلسفي ۽ ترقي جي سمت بابت ، پر ان کي ا propتي وايو. ٽيلينٽ ٽريننگ پروگرام تي عملدرآمد. بالآخر ، Hape ڪوشش ڪري ٿو ته ھڪڙو س environmentو ماحول پيدا ٿئي پنھنجي س employeesني ملازمن لاءِ ، انھن جي خوابن کي حقيقت بنائڻ ۾ مدد ڪري ۽ ، موٽ ۾ ، ھاپ جي ڊگھي مدي واري ترقي ۽ ڪاميابي کي فروغ ڏيڻ ۾ مدد.
پوسٽ وقت: جولائي 21-2021